Como salário do sócio , essa é uma remuneração mensal oficial pelo trabalho de administração do negócio.
Ela é prevista no contrato social da empresa como um dos direitos dos sócios ou do sócio único .
Caso não exista um contrato, como na abertura de empresa individual, tal retirada não deixa de ser um direito do proprietário do negócio pelo seu trabalho.
A Lei não determina um valor específico, cabendo aos sócios determinarem o valor do pró-labore, bem como sua redução ou majoração (art. 152 da lei 6.404/76). A única regra quando aos valores é que o pró-labore não pode ser inferior ao valor do salário minimo vigente.
Portanto, não existe uma regra específica para calcular o valor. Pode ser uma quantia fixa, calculada de acordo com a função de cada sócio, ou variável, quando se baseia num percentual do lucro liquído mensal.