[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagem” src=”http://www.witt.3mind.club/wp-content/uploads/2018/10/03.10.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_style=”solid” /][et_pb_text admin_label=”Texto”]
Para cada contribuição do trabalhador deve haver uma contraprestação correspondente e tanto as atividades como o salário devem constar no contrato de trabalho. Assim as atribuições do empregado e seu salário devem estar de acordo com o cargo para qual foi contratado.
Portanto, se lhe forem designadas atividades distintas, que exijam outra qualificação técnica, está caracterizando o desvio de função, ou se ainda houver acúmulo de função, e o empregador deverá pagar um aumento salarial
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